1．Peili是什么？

Peili是Integro公司旗下 产品的品牌。Peili产品主要针对个人与团队。Peili产品系列包括Peili^TM行为解析和Peili^TM项目领导能力测评。

 

2．Peili的理论基础是什么？

Peili产品基于心理学以及人类行为语言学， 着重强调人与人之间的相互影响及合作。

 

3．行为风格会改变吗？

每个人都有自己的行为模式：一种属于个人的观察、思考、感受和行动的方式。在成年期我们自然的行为风格(即Peili行为风格)是比较稳定的。行为当然可以改变的，比如自身的节奏，速度，以及活动强度，但这都是需要付出努力才可以实现的。Peili信任度解析以及适应性解析则是可以改变的。一个人的角色和能力，团队中的制度，组织文化和资源都会对它们产生影响。

 

4．对于Peili行为解析，我应该选择谁来为我做评估？这会影响到解析的结果吗？

如果你希望得到一份一般性的反馈，你应该选择你的朋友以及你的同事为你进行评估。如果你希望作为一名团队成员，或组织团体中的一员得到反馈，你可以选择你的同事，下属或者客户为你进行评估。

最为重要的是评估你的人最少已经认识你3至6个月，并在这期间与你有较为紧密的合作或者认识你更久的人。评估人应该见到过在不同情况下你的行为，而并非局限于你的角色。

 

评估结果最大的差异在于信任度解析与适应性解析。你团队成员给你的反馈帮助你了解你在团队中的角色以及你的团队文化。

 

5．为什么同事对我的评估很重要？

他人基于掌握到与有关你的信息，决定如何与你相处。这些信息来自于他们的观察、了解、思考，相信或者想象。了解别人的看法后会使得你与他们的互动更加容易，你也可以更有意识地影响他人。同时，你也能够意识到别人眼中你的优点与长处。

 

6．我可以用我的Peili行为解析做什么？

你可以了解到别人眼中你的优点与长处，并将它利用在你所有的人际关系当中。你可以使用Peili行为解析发展你的社交及沟通能力。理解并应用Peili理论标准，你可以鼓励和领导团队，成为一名优秀的团队成员，或是更好地为你的客户提供服务。

 

7．如果我的自我评估与他人对我的评估结果显示不同，这意味着什么？

自我评估与同事对你的评估可以互有不同。这表示你与他人有不同的评估标准，或是你们评估的事物有所不同。他人观察你做什么，说什么，以及你的方式方法。他们并不能看到你的内心世界- 你的想法、感受、目标、需求或是价值观。当你进行自我评估时，你的内心世界会影响到你的评估结果。在某种意义上，两种评估都反映出真实的情况。

 

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