Peili-käyttäytymisprofiilin käyttöalueet

Peili-käyttäytymisprofiili kuvaa ja auttaa ymmärtämään erilaisia käyttäytymistyylejä, jotka ovat yhteydessä synnynnäiseen temperamenttiin. Peili-käyttäytymisprofiili soveltuukin useille eri käyttöalueille, kun tarkoituksena on yhteistyön ja vuorovaikutuksen parantaminen sekä ihmisten vahvuuksien ja koko potentiaalin esille saaminen. Tämä puolestaan johtaa entistä parempiin tuloksiin niin yritysmaailmassa kuin voittoa tavoittelemattomissa organisaatioissa.

Esimerkkejä käyttöalueista, joilla Peili-käyttäytymisprofiilia on hyödynnetty menestyksekkäästi viimeisen 30 vuoden aikana:

• Johtamistaidot
• Tiimien kehittäminen (pysyvät ja projektitiimit)
• Asiakaspalvelu ja myynti
• Johtoryhmätyöskentely
• Organisaatiomuutokset
• Konfliktien ratkaisu ja neuvottelutaidot
• Itsetuntemuksen lisääminen ja henkilökohtainen kasvu
• Valmennus, konsultointi ja mentorointi
• Innovatiivisuuden lisääminen
• Työhyvinvointi